Velkommen hos POULSEN

3 gode grunde til at arbejde med bæredygtighed - og 3 tips til, hvordan du kommer i gang

 

Af Leif Poulsen

Er du allerede træt og på vej til at klikke videre efter at have set den overskrift? Så vågn lige op og læs lidt videre i stedet for. For selvom det kan være både udmattende og uoverskueligt at forholde sig til begreber som bæredygtighed og verdensmål, når inflation og energipriser buldrer derudad, så er der ingen vej udenom. Måske er det endda vejen igennem kriserne.

Vi har fået tudet ørerne så fulde af det, at vi næsten er blevet tonedøve. B-æ-r-e-d-y-g-t-i-g-h-e-d! Og siden den daværende norske statsminister Gro Harlem Brundtland introducerede begrebet i 1987, har vi ovenikøbet fået FN’s 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling smidt oveni i 2015 som noget, vi også skal forholde os til. Og selvom langt de fleste af os efterhånden har erkendt, at vi er nødt til at forholde os helt anderledes til, hvordan vi bruger naturens ressourcer og belaster miljøet og klimaet end hidtil, så står mange af os stadig tilbage med flere spørgsmål end svar.

For hvordan griber vi det an? Hvilken forskel kan jeg, og min virksomhed, reelt gøre i det store billede? Hvordan kommer vi i gang med at arbejde struktureret med bæredygtighed? Og er det ikke både dyrt og besværligt? Alle de fine ord og forkromede mål kan være svære nok at forholde sig til på det personlige plan, og det bliver absolut ikke lettere, hvis du skal forholde dig til dem på vegne af en hel virksomhed.

Men det skal du! Ikke kun fordi det ganske enkelt er det rigtige at gøre af hensyn til dine børn og børnebørn, men også fordi det i stadigt højere grad bliver en forudsætning for at drive en profitabel virksomhed. Her er tre gode grunde til, at du og din virksomhed skal arbejde struktureret med bæredygtighed, hvis ikke I allerede gør det:

1: Dine kunder kræver det

Uanset om du sælger dine varer eller ydelser til forbrugere eller andre virksomheder, så har du sikkert allerede opdaget, at det ofte ikke længere kun er pris og kvalitet, der afgør, om de handler hos dig eller hos konkurrenterne. Helt almindelige forbrugere, og dermed også de virksomheder, du handler med, går op i, hvordan din virksomhed forholder sig til både social og miljømæssig bæredygtighed i hele forsyningskæden og dermed i det, du leverer. Begreber som børnearbejde, klimaaftryk og dyrevelfærd er blevet noget, alle tager alvorligt, og dine kunder forventer, at din virksomhed har en holdning til det og tager ansvar for det.

2: Din rekruttering afhænger af det

Din bæredygtighedsindsats bliver også i stadigt stigende grad en forudsætning for, at du kan rekruttere de medarbejdere, som mange virksomheder kæmper om. Medarbejderne er jo identiske med de almindelige forbrugere, jeg skrev om ovenfor, og de kommende generationer kommer til at stille stejle krav til deres fremtidige arbejdsplads. Som jeg har skrevet om i et tidligere blogindlæg, så ”vil de unge arbejde i virksomheder, der kan håndtere (mindst) tre bundlinjer: Den økonomiske, den sociale og den klima- og miljømæssige.” Det mærker vi også hos POULSEN, når vi jagter kandidater til ledige stillinger hos vores kunder. Kandidaterne spørger ind til det, og de forventer at få svar.

3: Der er penge i det

Bæredygtighed må ikke forveksles med filantropi, og jeg plæderer ikke for, at virksomheder skal betragte sig selv som NGO’er. Der er intet i vejen med at tænke forretning og bæredygtighed sammen. Faktisk giver det rigtig god mening. Dels fordi økonomisk bæredygtighed jo er en forudsætning for, at virksomheden overhovedet kan eksistere og dermed arbejde med miljømæssig og social bæredygtighed. Og dels fordi der faktisk er masser af forretningsmæssigt potentiale i at arbejde struktureret med bæredygtighed. Der er med andre ord både penge at spare og penge at tjene. Tænk blot på energi- og andre ressourcemæssige besparelser, der vil kunne aflæses direkte på bundlinjen. Tænk dernæst på, hvor mange indtjeningsmuligheder, der kan ligge i at udnytte spild fra egen produktion og resten af værdikæden.

Tre tips til, hvordan du kommer i gang:

1: Studér verdensmålene OG delmålene

De fleste har læst FN’s 17 Verdensmål for Bæredygtig Udvikling. Færre har studeret de 169 delmål, som bryder de enkelte verdensmål ned i betydeligt mere konkrete handlinger. Især delmålene rummer rigtig meget inspiration til at udvikle virksomheder, forretningsmodeller og markeder. Du finder i øvrigt oversigter over både verdensmål og delmål samt masser af inspiration og rådgivning til forretningsudvikling ud fra dem på Verdensmålsportalen. Portalen er udviklet af Dansk Industri under projektet ”FN’s verdensmål – fra filantropi til forretning” med støtte fra Industriens Fond.

2: Prioritér indsatsen og placér ansvaret

Se kritisk og nøgternt på, hvilke verdensmål din virksomhed naturligt kan bidrage til. Ingen kan med troværdighed hævde at bidrage til samtlige 17 mål, men alle kan bidrage til nogle. Gør jer klart, hvilke verdensmål I allerede bidrager til, og se så på, hvor I også vil kunne gøre en indsats, der hænger sammen med, eller ligger i naturlig forlængelse af, jeres eksisterende forretningsmodel. Sørg i øvrigt for, at arbejdet med verdensmål og bæredygtighed er tydeligt forankret hos en person eller en projektgruppe i virksomheden. Arbejdet skal gennemsyre hele organisationen, men ansvaret for fremdrift i de projekter, arbejdet kaster af sig, skal ligge ét sted. Hvis alle har ansvaret, er der ingen, der har det. 

3: Se (forretnings-)mulighederne

På Verdensmålsportalen er der også masser af inspiration at hente i de cases, som beskriver andre virksomheders forretningsudvikling med udgangspunkt i verdensmålene. Lige fra Fischer Lightning, der laver fiskenet om til bæredygtig belysning til Peter Larsen Kaffe, der arbejder for at udnytte det massive spild fra kaffeproduktionen til at skabe nye indtægtskilder for både farmere og kaffefirmaer. Du finder en oversigt over de mange cases her.

Gør en dyd ud af nødvendigheden

Det handler i bund og grund om at gøre en dyd ud af nødvendigheden. Arbejdet med bæredygtighed er en forudsætning for at drive virksomhed i fremtiden, og bæredygtighed er samtidig det, der kan udvikle virksomheder og skabe nye forretningsmodeller. Det har vi også erkendt hos POULSEN, og derfor går vi nu i gang med at finde inspiration til at udvikle vores egen virksomhed med udgangspunkt i de 17 verdensmål og de 169 delmål. Fordi vi vil, vi kan, og vi skal.

 

Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt gerne POULSEN på kontakt@poulsen-job.dk eller 7539 3431. 

Læs mere Til Blog

Vores virksomhedsfilosofi

Sammenhæng sikrer succes

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng er fundamentet for at udvikle både virksomheder og mennesker. Sammenhæng mellem virksomhedens strategi og de kompetencer, der skal for at eksekvere den. Sammenhæng mellem virksomhedens kultur og de mennesker, der skal fungere, og levere, i den. Sammenhæng giver mening og retning. Og det avler tryghed, tillid og troværdighed, både i, og til, virksomheden. 

Sammenhæng er også nøgleordet for vores andet forretningsområde: Virksomhedsformidling. POULSEN er den neutrale formidler, der sikrer god dialog og sammenhæng for begge parter.

Læs mere

Lær mere om POULSEN i denne film:

Rekruttering

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng sikrer succes og udvikling. Vi skaber sammenhæng for, og mellem, dygtige kandidater og en række af Danmarks største og mellemstore virksomheder.

Læs mere om rekruttering

Send til POULSEN

Hvis du har brug for at sende fortroligt materiale eller oplysninger til os, så følg linket herunder.

Send filer til POULSEN

Ledige stillinger

Find dit næste job her. Se hvilke spændende stillinger og virksomheder, vi søger kvalificerede kandidater til lige nu. Hvis du ikke finder en aktuel stilling, der matcher dine ønsker, kan du tilmelde dig vores jobagent.

Se ledige stillinger

Test dig selv med S-V-O-T® adfærdsprofilen

Billede af domicil for Poulsen

 

Tag testen og find ud af ting om dig selv, du kan bruge i din jobsøgning, til jobsamtalen eller til din næste MUS.

 

S-V-O-T® Adfærdsprofil er et værktøj, der hjælper med at afdække hvad der ligger bagved vores reaktioner. Gennem denne afdækning, er det muligt at skabe klarhed for, hvad det indvirker på egen adfærd.

Start testen her 

 

ATRIA

Reference og samarbejdspartner.

Rebild Kommune

"Både i sammenhæng med rekruttering af ledere til Rebild Kommune i Center Sundhed samt i opgaver der har understøttet team udvikling, har vi haft stor glæde af samarbejdet med vores reference hos POULSEN, Tim Hyldal Sørensen. Vi føler der har været en god dialog og afstemning af forventninger, i de opgaver der er blevet løst hos os. Og at udbyttet har været både sobert og med høj kvalitet."

 Anne Marie Holm – Sundhedschef

P. Lindberg Maskinforretning A/S

Reference og samarbejdspartner.

Rilesa

"Vi har nu et par gange anvendt POULSEN som rekrutterings partner og begge gange har været med et forløb der har tilgodeset vores ønsker.

En af de udfordringer som vi blev stillet over for af POULSEN var at definere et suses kriterie for stillingerne. Det lærte os at være præcise  og målrettet på opgaven.

I begge forløb havde vi et ønske om at få stillet 3 kvalificeret kandidater til bedømmelse. I begge tilfælde var der tre kandidater der hver især kunne tage opgaven.

POULSENS evne til at sætte sig in i vores behov på den enkelte og ligetil måde er en væsentlig årsag til succes. Den anonyme tilgang for ansøgeren er med til at skabe flere kandidater og den professionelle håndtering gør at der ikke er løse ender bagefter."

Søren Andersen,
Factory owner
Rilesa
 

 

 

 

 

NORTEC A/S

Reference og samarbejdspartner

C&D Foods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kongeaa Trailercenter A/S

”Vi har benyttet POULSEN i forbindelse med rekruttering af en sælger og en lagerchef. Vi har været meget tilfredse med vores samarbejde med POULSEN, som har været forstående overfor, hvilke faglige og personlige kompetencer vi lagde vægt på. 

Samarbejdet med POULSEN har været utrolig effektivt og rekrutteringsprocessen har kørt meget professionelt, både med indsigt i forretningen og præsentation af kandidater samt tilhørende kompetenceprofiler samt intelligenstests. Vi har især sat pris på, at vi ikke er blevet forstyrret med en masse ukvalificerede ansøgninger samt unødige opringninger, og har i stedet haft tid til at passe forretningen.”

Annette Felby,
Administrations- og projektchef

Vandel Efterskole

Reference og samarbejdspartner.

ITD Holding A/S

Reference og samarbejdspartner.

YDING GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

 

Good Food Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

UdviklingVejen

”Jeg oplevede POULSEN som effektive, seriøse og personlige. De var stærkt optaget af at lave det helt rigtige og bæredygtige match for virksomheden og mig som kandidat. Der var en fortrolig tæt dialog, hvor jeg fik en meget præcis beskrivelse af jobbet og virksomhedens forventninger samt professionel feedback på mine testresultater.  POULSEN leverede en meget høj standard igennem hele ansættelsesprocessen”.          

Carina Christensen
Direktør

HOUSE OF DENMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

DYKON A/S

Reference og samarbejdspartner.

vl revision

Reference og samarbejdspartner.

GS-Eurolaser A/S

Reference og samarbejdspartner.

 

Thise Mejeri

Reference og samarbejdspartner.

Cocio Chocolademælk A/S

Reference og samarbejdspartner.

Nordic Innovation

Reference og samarbejdspartner.

Karmark International A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kolding Herreds Landbrugsforening

"POULSEN  har hjulpet KHL med rekrutteringer på udvalgte specialist stillinger. 

Samarbejdet med POULSEN bærer præg af stor fortrolighed, grundighed og professionalitet – både for kandidaterne og os som virksomhed. 

POULSEN har sat sig ind i KHL kulturen og vores ønsker, og de har på den måde kunne præsentere os for kvalificerede kandidater til stillingerne"

Marie Kock Pedersen,
Afdelingsleder Økonomi & HR-Chef
Kolding Herreds Landbrugsforening

 

KV Energi ApS

Reference og samarbejdspartner.

lpm production a/s

Reference og samarbejdspartner.

Vognmand Ernst Jacobsen A/S

Reference og samarbejdspartner.

Planet Huse A/S

Reference og samarbejdspartner.

Hilton Food Group plc

Reference og samarbejdspartner.

Semco Maritime A/S

Reference og samarbejdspartner.

brdr. kier a/s

Reference og samarbejdspartner

DANISH CROWN

Reference og samarbejdspartner

Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter

Reference og samarbejdspartner.

Riis Retail

"Riis Retail har gode erfaringer med POULSEN i forbindelse med rekruttering af en controller og en kvalitetsmedarbejder. For sidstnævnte stilling var vi kørt fast i profilen og fik fra POULSEN professionel sparring i det videreforløb – og blev præsenteret for nogle gode kandidater. Vores kontakt hos POULSEN var Stig Andersen med hvem vi har haft en god og åben dialog. Vi kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ekspertise."

Charlotte Weithaler,
Manager, HR
Riis Retail

Stryhns AS

Reference og samarbejdspartner

Bel Air

"Vi har hos Bel Air samarbejdet med POULSEN i forbindelse med rekruttering af 3 specialiststillinger, som vi ikke kunne afse den nødvendige tid til professionelt at håndtere internt. Chefkonsulent Vibeke Monrath, som løste opgaven, leverede i den grad varen på en velstruktureret og professionel facon. Vi oplevede, at Vibeke tog sig tid til at lave et meget grundigt forarbejde. Derfor udviste hun i processen en præcis forståelse for hvilken type profiler, der ville skabe de ønskede resultater og ikke mindst kunne begå sig i vores kultur. Det var derfor en række meget kvalificerede kandidater, hun præsenterede - vel og mærke indenfor den aftalte tidsramme. Kandidater som vi sandsynligvis ikke selv ville kunne have fundet eller tiltrukket.  Kandidaternes tilbagemelding til os har været, at de har følt sig godt taget vare på igennem hele forløbet.

Efter en god oplevelse med POULSEN , vil vi positivt overveje igen at bruge dem som ekstern partner til rekruttering på "de svære stillinger". Vi kan anbefale deres metoder og tilgang til Search & Selection af nye medarbejdere og ledere."

Susanne H. Lastein,
Managing Director / Captain
Bel Air Aviation

Malmberg

Reference og samarbejdspartner.

Ho Ferie- og Aktivitetscenter

Reference og samarbejdspartner.

Kohberg Bakery Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

Them A/M

"Vi benytter POULSEN til rekruttering af særlige stillinger i Them A/M af en årsag: Ordentligheden i håndteringen af kandidaterne. Mange fokuserer kun på kandidaten som fik stillingen og glemmer resten. Them A/M agerer i en lille branche, blandt andet derfor er det for os meget vigtigt at de kandidater som tabte kampen om stillingen stadigvæk havde en positiv oplevelse. De skal gå fra processen med oprejst pande. De skal føle sig respektfuldt behandlet, og de skal have lyst til at søge en ny stilling i vores virksomhed næste gang vi har behovet. Den opgave løser POULSEN til perfektion"

Morten Christiansen,
Produktionschef
Them Andelsmejeri

Landdistrikternes Fællesråd

Reference og samarbejdspartner.

NGF Nature Energy Biogas A/S

Reference og samarbejdspartner.

AOF

Reference og samarbejdspartner

Eurofins Danmark

Reference og samarbejdspartner.

Nelson Garden A/S

Reference- og samarbejdspartner.

NØRMARK FOOD A/S

Reference og samarbejdspartner.

HYTOR A/S

Reference og samarbejdspartner.

Royal Greenland

Reference og samarbejdspartner.

Ejner Olesens Eftf. A/S

Reference og samarbejdspartner.

VL Stål

"I forbindelse med rekruttering af Fabrikschef har vi med succes anvendt POULSEN v/Leif Poulsen. Samarbejdet har bygget på professionalisme, punktlighed og  troværdighed. Strategisk vigtig opgave som er løst til vores fulde tilfredshed"

Jørgen Damm,
Adm. Direktør
VL Staal a/s

 

 

 

Vestas Wind Systems A/S

Reference- og samarbejdspartner.

LandboSyd

Reference og samarbejdspartner

Glud & Marstrand

Reference og samarbejdspartner.

AGRA DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

PRIMO DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

3-Stjernet

"POULSEN har hjulpet os med at finde henholdsvis en KAM, en produktchef og en økonomichef. I alle tilfælde har de håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation – både fagligt og socialt."

Anders Laursen,
Managing director at 3-Stjernet A/S

ENKOTEC A/S

Reference og samarbejdspartner.

GASA NORD GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

Dansk Fjernvarme

Reference og samarbejdspartner.

Telesikring A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kallesoe Machinery A/S

Reference og samarbejdspartner.

Rambøll Danmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

vestjysk Landboforening

Reference og samarbejdspartner.

Skjern Bank

Reference og samarbejdspartner.

Project Zero

"Jeg oplevede en høj professionalisme og indlevelse i hvad der var vigtigt for os, da vi skulle ansætte en teknisk specialist til Project Zero. Tim Hyldal Sørensen leverede en yderst tilfredstillende service, som klart er over hvad jeg har oplevet i andre rekrutteringsforløb." 

Direktør
Peter Rathje

 

OTV Plast A/S

Reference og samarbejdspartner.

ST PLAST a/s

Reference og samarbejdspartner.

DanePork

"POULSEN har hjulpet os med at rekruttere på udvalgte stillinger. Vi har været glade for et fortroligt samarbejde præget af grundige og systematiske analyser af vores behov. Resultaterne har været gode. I alle tilfælde har POULSEN håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation"
 
Leo Grønvall,
Direktør
DanePork A/S

 

Reference og samarbejdspartner.

Saint-Gobain Denmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

CBP A/S

Reference og samarbejdspartner.

Bramming Plast-Industri A/S

Reference og samarbejdspartner.

Norway Seafoods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Stryhns A/S

Reference og samarbejdspartner.

TRESU Group

Reference og samarbejdspartner.

TATA Steel

"Vi har gennem flere år anvendt POULSEN rekruttering i forbindelse med ansættelse af sælgere til vores interne salgsafdelinger. POULSEN har gennem hele processen med jobbeskrivelser, jobannoncer, kontakter, samtaler, tests og tilbagemeldinger været meget grundige og professionelle. Vi har haft en god og konstruktiv dialog og sparring med Leif Poulsen gennem hele forløbet, og vi sætter stor pris på samarbejdet.
Vi kan kun anbefale andre at anvende POULSEN i forbindelse med rekrutteringsopgaver"

 
Ole Tønning Villumsen,
Country Manager
TATA Steel Denmark

Sønderborg kommune

"Vi oplever et yderst konstruktivt og værdifuldt samarbejde både når det gælder rekruttering som større arrangementer for medarbejdere i vores forvaltning.

Som samarbejdspartner på rekruttering til nye ledere og chefer har vi et meget tilfredsstillende samarbejde med Tim Hyldal Sørensen, hvor vi oplever en professionel og meget kvalitetsbetonet måde at løse opgaverne på.

Samtidig er vi glade for den gode sparring vi oplever på en række områder der har at gøre med de udfordringer vi som organisation støder på."

Erling Andresen
Konst. Direktør, Børn og Uddannelse

Dansk Håndbold Forbund

Reference og samarbejdspartner.

SC SOUND A/S

Reference og samarbejdspartner.

GRUNDFOS

Reference og samarbejdspartner.

Aurion A/S

Reference og samarbejdspartner.

Sydenergi

"Hos SE har vi haft en utrolig positiv oplevelse med POULSENs rekrutteringsydelser i forbindelse med rekrutteringen af en HR partner. Samarbejdet har for os skabt meget positive resultater. Vi har primært samarbejdet med Chefkonsulent Vibeke Monrath, og vi oplever, at hun arbejder yderst professionelt, grundigt og dedikeret med opgaverne. Hun har formået at skabe kontakt til meget relevante kandidater bl.a. gennem POULSENs database og netværk, og vi oplever, at vi får værdi for pengene. Vi er positive overfor at fortsætte samarbejdet og kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ydelser."

Steen Thomsen,
HR- og sekretariatschef
SE

SINE

"POULSEN hjalp os i processen, da vi skulle have ny forstander til SINE. De var både professionelle og effektive og vi havde derfor et optimalt rekrutteringsforløb."

-Kirsten Moesgaard
Medlem af SINEs bestyrelse 

Fertin Pharma A/S

Reference og samarbejdspartner.


Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende drøftelse af opgaver og problemstillinger for vurdering af et muligt samarbejde. Vi kommer gerne til Jer eller inviterer indenfor hos os.


Følg POULSEN på LinkedIn og hold dig opdateret omkring vores aktiviteter – herunder ledige stillinger.