Velkommen hos POULSEN

Sådan motiverer vi de unge til ledelse

Af Leif Poulsen

Mange danske virksomheder drøner direkte mod generationskløften. Bag rattet sidder midaldrende og ældre ledere med blikket stift rettet mod den anden side af kløften. For derovre sidder de unge, der gerne skal afløse dem på chefgangene. De sidder stille og roligt på hjemmekontoret og passer deres vellønnede job med al den frihed og fleksibilitet, de har ønsket sig. De skal ikke nyde noget af en lederstilling med alt, hvad der følger med af tyngende ansvar, stress, og alt for lidt tid til familie og fritid. Men vi ældre har brug for at komme over på den anden side af kløften og aflevere stafetten. Nogen skal jo føre virksomhederne videre, og i så usikre og kaotiske tider, som vi lever i, er der endda mere brug for god ledelse end nogensinde. Problemet er bare, at der er ingen bro over kløften. Kort sagt: De unge vil ikke være ledere!

Alverdens undersøgelser tegner et tydeligt billede af en generation, der ikke har lyst til at blive ledere. Ifølge Lederne, faglig organisation og a-kasse for ledere, var 11,2 procent af lederne i Danmark mellem 25 og 34 år for 15 år siden. I dag er det 8,3 procent. Og for at gøre ondt værre, så viser en analyse fra konsulenthuset Ballisager, at kun 23 procent af de unge mellem 18 og 34 er interesserede i at blive ledere i løbet af deres karriere. I 2020 var det tal 47 procent. Det er mere end en halvering! På sølle tre år!

Det er ingen overdrivelse at sige, at vi har en udfordring. Faktisk synes jeg, de tal retfærdiggør det abstrakte billede jeg forsøgte at male i indledningen på denne artikel. Virksomhederne drøner derudad, og der er fuld fart på væksten og beskæftigelsen. Men vi drøner direkte ud over kanten, hvis ikke vi får bygget en bro over generationskløften og formår at motivere de unge til at tage ansvaret på sig og lede virksomhederne videre.

Men hvorfor vil de unge ikke være ledere?

Det korte svar er: De kan ikke se pointen i at knokle så hårdt og tage et så stort ansvar på sig. Virksomhederne skriger på kvalificeret og veluddannet arbejdskraft, og de unge oplever lige nu, at de sagtens kan få et godt og vellønnet job med gode arbejdsbetingelser, frihed og fleksibilitet, uden at de samtidig behøver at tage det, ofte tunge, ansvar, som følger med en lederstilling. Og som jeg tidligere har skrevet om her på bloggen, så har den generation, jeg selv er en del af, været et dårligt forbillede for de unge, hvad angår måden at arbejde og lede, på.

De unge vil kort sagt have et job, der også giver dem tid til at nyde den gode løn, de tjener. Og som situationen på arbejdsmarkedet er lige nu, kan de sagtens få både god løn og gode arbejdsbetingelser uden at tage et lederansvar.

Fælles udfordring – fælles indsats

Men der er noget mere, de unge gerne vil. Heldigvis! Og nu kommer vi til den bro, der skal bygges. De vil gerne gøre en forskel. De unge er fanget i de kriser, som vi, og generationerne før os har skabt, og som vi alt for sent har erkendt, at vi er nødt til at gøre noget drastisk ved. Klimakrise, biodiversitetskrise og en global sikkerhedskrise. Problemerne tårner sig op, og der er efterhånden en udbredt erkendelse af, at vi skal gøre noget drastisk, og vi skal gøre det nu. Det kræver en fælles indsats på tværs af generationer. Med andre ord: Vi har en fælles udfordring, og det er altid et godt udgangspunkt for at mødes og for at samarbejde.

Vores, altså de ældre generationers, del af udfordringen består i at forklare de unge, at hvis de for alvor vil gøre en forskel. Hvis de virkelig vil arbejde for at gøre verden til det bedre sted, som det er så bydende nødvendigt at skabe, så kan de for alvor gøre det ved at lede arbejdet. Der er med andre ord ikke bare et større behov for god ledelse end nogensinde. Der er også en større motivation end nogensinde. Der er enorme muligheder for at gøre en forskel. Der er mulighed for at lede den grønne omstilling, for at lede indsatsen for en mere fredelig og retfærdig verdensorden. Det bliver ikke politikere og topmøder, der kommer til at løse de kæmpe udfordringer, vi står i som samfund og som verden. Det bliver virksomhederne, og de mennesker der har viljen og evnen til at lede dem.

Et brugbart værktøj

Som jeg ser det, har vi heldigvis også fået et værktøj, som generationerne kan bruge i fællesskab. Et redskab, som både strategisk og praktisk kan hjælpe os, både som virksomheder og som mennesker, med at sætte retning og struktur på de indsatser, der skal til for at bekæmpe de mange kriser, vi står i. Det redskab skal vi bruge til at bygge bro over generationskløften og motivere de unge til at løfte lederansvaret efter os. FN’s 17 Verdensmål for bæredygtig udvikling er et håndgribeligt, strategisk værktøj til både at udvikle, drive og lede virksomhederne i fremtiden. Især hvis man dykker ned i de 169 delmål, der gør det muligt at konkretisere indsatserne. Verdensmålene er det værktøj, vi skal bruge, til at bygge bro over generationskløften. De kan motivere os som ledere og ikke mindst, de unge, der skal lede verden og virksomhederne videre.

 Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt gerne POULSEN på kontakt@poulsen-job.dk eller 7539 3431. 

Læs mere Til Blog

Nyeste jobopslag

OL Revision A/S søger dygtige medarbejdere

OL Revision A/S Varde, Ribe eller Rødding

Partner med ansvar for POULSEN Virksomhedsformidling

POULSEN ApS, Holsted

Skatterådgiver til ambitiøst rådgivningshus

Kolding Herreds Landbrugsforening, KHL, Kolding

QHSE Coordinator

Maskinvirksomhed, Esbjerg, Ansøgningsfrist d. Hurtigst muligt

Vores virksomhedsfilosofi

Sammenhæng sikrer succes

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng er fundamentet for at udvikle både virksomheder og mennesker. Sammenhæng mellem virksomhedens strategi og de kompetencer, der skal for at eksekvere den. Sammenhæng mellem virksomhedens kultur og de mennesker, der skal fungere, og levere, i den. Sammenhæng giver mening og retning. Og det avler tryghed, tillid og troværdighed, både i, og til, virksomheden. 

Sammenhæng er også nøgleordet for vores andet forretningsområde: Virksomhedsformidling. POULSEN er den neutrale formidler, der sikrer god dialog og sammenhæng for begge parter.

Læs mere

Lær mere om POULSEN i denne film:

Rekruttering

Hos POULSEN tror vi på, at sammenhæng sikrer succes og udvikling. Vi skaber sammenhæng for, og mellem, dygtige kandidater og en række af Danmarks største og mellemstore virksomheder.

Læs mere om rekruttering

Send til POULSEN

Hvis du har brug for at sende fortroligt materiale eller oplysninger til os, så følg linket herunder.

Send filer til POULSEN

Ledige stillinger og jobagent

Find dit næste job her. Se hvilke spændende stillinger og virksomheder, vi søger kvalificerede kandidater til. Hvis du ikke finder en aktuel stilling, der matcher dine ønsker, kan du tilmelde dig vores jobagent.

Se ledige stillinger

POULSEN S-V-O-T® Adfærdsprofil - Gratis online test

Test dig selv med S-V-O-T® adfærdsprofilen

Billede af domicil for Poulsen

 

Tag testen og find ud af ting om dig selv, du kan bruge i din jobsøgning, til jobsamtalen eller til din næste MUS.

 

S-V-O-T® Adfærdsprofil er et værktøj, der hjælper med at afdække hvad der ligger bagved vores reaktioner. Gennem denne afdækning, er det muligt at skabe klarhed for, hvad det indvirker på egen adfærd.

Start testen her 

 

Samarbejdspartnere

Vognmand Ernst Jacobsen A/S

Reference og samarbejdspartner.

LandboSyd

Reference og samarbejdspartner

GRUNDFOS

Reference og samarbejdspartner.

Good Food Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

Aurion A/S

Reference og samarbejdspartner.

Ejner Olesens Eftf. A/S

Reference og samarbejdspartner.

GASA NORD GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

Bramming Plast-Industri A/S

Reference og samarbejdspartner.

Royal Greenland

Reference og samarbejdspartner.

Cocio Chocolademælk A/S

Reference og samarbejdspartner.

Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter

Reference og samarbejdspartner.

Hejrskov Mælk ApS

Reference og samarbejdspartner

Stryhns A/S

Reference og samarbejdspartner.

Landdistrikternes Fællesråd

Reference og samarbejdspartner.

Vestas Wind Systems A/S

Reference- og samarbejdspartner.

brdr. kier a/s

Reference og samarbejdspartner

AOF

Reference og samarbejdspartner

vl revision

Reference og samarbejdspartner.

Vandel Efterskole

Reference og samarbejdspartner.

Malmberg

Reference og samarbejdspartner.

Rambøll Danmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

DANISH CROWN

Reference og samarbejdspartner

Bel Air

"Vi har hos Bel Air samarbejdet med POULSEN i forbindelse med rekruttering af 3 specialiststillinger, som vi ikke kunne afse den nødvendige tid til professionelt at håndtere internt. Chefkonsulent Vibeke Monrath, som løste opgaven, leverede i den grad varen på en velstruktureret og professionel facon. Vi oplevede, at Vibeke tog sig tid til at lave et meget grundigt forarbejde. Derfor udviste hun i processen en præcis forståelse for hvilken type profiler, der ville skabe de ønskede resultater og ikke mindst kunne begå sig i vores kultur. Det var derfor en række meget kvalificerede kandidater, hun præsenterede - vel og mærke indenfor den aftalte tidsramme. Kandidater som vi sandsynligvis ikke selv ville kunne have fundet eller tiltrukket.  Kandidaternes tilbagemelding til os har været, at de har følt sig godt taget vare på igennem hele forløbet.

Efter en god oplevelse med POULSEN , vil vi positivt overveje igen at bruge dem som ekstern partner til rekruttering på "de svære stillinger". Vi kan anbefale deres metoder og tilgang til Search & Selection af nye medarbejdere og ledere."

Susanne H. Lastein,
Managing Director / Captain
Bel Air Aviation

AGRA DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Fertin Pharma A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kohberg Bakery Group A/S

Reference og samarbejdspartner.

KV Energi ApS

Reference og samarbejdspartner.

Reference og samarbejdspartner.

ST PLAST a/s

Reference og samarbejdspartner.

Semco Maritime A/S

Reference og samarbejdspartner.

Karmark International A/S

Reference og samarbejdspartner.

Project Zero

"Jeg oplevede en høj professionalisme og indlevelse i hvad der var vigtigt for os, da vi skulle ansætte en teknisk specialist til Project Zero. Tim Hyldal Sørensen leverede en yderst tilfredstillende service, som klart er over hvad jeg har oplevet i andre rekrutteringsforløb." 

Direktør
Peter Rathje

 

NGF Nature Energy Biogas A/S

Reference og samarbejdspartner.

Kolding Herreds Landbrugsforening

"POULSEN  har hjulpet KHL med rekrutteringer på udvalgte specialist stillinger. 

Samarbejdet med POULSEN bærer præg af stor fortrolighed, grundighed og professionalitet – både for kandidaterne og os som virksomhed. 

POULSEN har sat sig ind i KHL kulturen og vores ønsker, og de har på den måde kunne præsentere os for kvalificerede kandidater til stillingerne"

Marie Kock Pedersen,
Afdelingsleder Økonomi & HR-Chef
Kolding Herreds Landbrugsforening
 

Rebild Kommune

"Både i sammenhæng med rekruttering af ledere til Rebild Kommune i Center Sundhed samt i opgaver der har understøttet team udvikling, har vi haft stor glæde af samarbejdet med vores reference hos POULSEN, Tim Hyldal Sørensen. Vi føler der har været en god dialog og afstemning af forventninger, i de opgaver der er blevet løst hos os. Og at udbyttet har været både sobert og med høj kvalitet."

 Anne Marie Holm – Sundhedschef

Kallesoe Machinery A/S

Reference og samarbejdspartner.

NØRMARK FOOD A/S

Reference og samarbejdspartner.

CBP A/S

Reference og samarbejdspartner.

Jepsen Biler ApS

Reference og samarbejdspartner.

OTV Plast A/S

Reference og samarbejdspartner.

Norway Seafoods A/S

Reference og samarbejdspartner.

P. Lindberg Maskinforretning A/S

Reference og samarbejdspartner.

Rilesa

"Vi har nu et par gange anvendt POULSEN som rekrutterings partner og begge gange har været med et forløb der har tilgodeset vores ønsker.

En af de udfordringer som vi blev stillet over for af POULSEN var at definere et suses kriterie for stillingerne. Det lærte os at være præcise  og målrettet på opgaven.

I begge forløb havde vi et ønske om at få stillet 3 kvalificeret kandidater til bedømmelse. I begge tilfælde var der tre kandidater der hver især kunne tage opgaven.

POULSENS evne til at sætte sig in i vores behov på den enkelte og ligetil måde er en væsentlig årsag til succes. Den anonyme tilgang for ansøgeren er med til at skabe flere kandidater og den professionelle håndtering gør at der ikke er løse ender bagefter."

Søren Andersen,
Factory owner
Rilesa
 

 

 

 

 

lpm production a/s

Reference og samarbejdspartner.

C&D Foods A/S

Reference og samarbejdspartner.

Sydenergi

"Hos SE har vi haft en utrolig positiv oplevelse med POULSENs rekrutteringsydelser i forbindelse med rekrutteringen af en HR partner. Samarbejdet har for os skabt meget positive resultater. Vi har primært samarbejdet med Chefkonsulent Vibeke Monrath, og vi oplever, at hun arbejder yderst professionelt, grundigt og dedikeret med opgaverne. Hun har formået at skabe kontakt til meget relevante kandidater bl.a. gennem POULSENs database og netværk, og vi oplever, at vi får værdi for pengene. Vi er positive overfor at fortsætte samarbejdet og kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ydelser."

Steen Thomsen,
HR- og sekretariatschef
SE

TATA Steel

"Vi har gennem flere år anvendt POULSEN rekruttering i forbindelse med ansættelse af sælgere til vores interne salgsafdelinger. POULSEN har gennem hele processen med jobbeskrivelser, jobannoncer, kontakter, samtaler, tests og tilbagemeldinger været meget grundige og professionelle. Vi har haft en god og konstruktiv dialog og sparring med Leif Poulsen gennem hele forløbet, og vi sætter stor pris på samarbejdet.
Vi kan kun anbefale andre at anvende POULSEN i forbindelse med rekrutteringsopgaver"
 
Ole Tønning Villumsen,
Country Manager
TATA Steel Denmark

Planet Huse A/S

Reference og samarbejdspartner.

ATRIA

Reference og samarbejdspartner.

Thise Mejeri

Reference og samarbejdspartner.

Telesikring A/S

Reference og samarbejdspartner.

DYKON A/S

Reference og samarbejdspartner.

Riis Retail

"Riis Retail har gode erfaringer med POULSEN i forbindelse med rekruttering af en controller og en kvalitetsmedarbejder. For sidstnævnte stilling var vi kørt fast i profilen og fik fra POULSEN professionel sparring i det videreforløb – og blev præsenteret for nogle gode kandidater. Vores kontakt hos POULSEN var Stig Andersen med hvem vi har haft en god og åben dialog. Vi kan anbefale andre at benytte sig af POULSENs ekspertise."

Charlotte Weithaler,
Manager, HR
Riis Retail

Hilton Food Group plc

Reference og samarbejdspartner.

Nordic Innovation

Reference og samarbejdspartner.

UdviklingVejen

”Jeg oplevede POULSEN som effektive, seriøse og personlige. De var stærkt optaget af at lave det helt rigtige og bæredygtige match for virksomheden og mig som kandidat. Der var en fortrolig tæt dialog, hvor jeg fik en meget præcis beskrivelse af jobbet og virksomhedens forventninger samt professionel feedback på mine testresultater.  POULSEN leverede en meget høj standard igennem hele ansættelsesprocessen”.          

Carina Christensen
Direktør

PRIMO DANMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Eurofins Danmark

Reference og samarbejdspartner.

vestjysk Landboforening

Reference og samarbejdspartner.

Dansk Håndbold Forbund

Reference og samarbejdspartner.

ENKOTEC A/S

Reference og samarbejdspartner.

Stryhns AS

Reference og samarbejdspartner

Dansk Fjernvarme

Reference og samarbejdspartner.

Mosevang

Reference og samarbejdspartner

YDING GRØNT

Reference og samarbejdspartner.

 

Reference og samarbejdspartner.

TRESU Group

Reference og samarbejdspartner.

NORTEC A/S

Reference og samarbejdspartner

Kongeaa Trailercenter A/S

”Vi har benyttet POULSEN i forbindelse med rekruttering af en sælger og en lagerchef. Vi har været meget tilfredse med vores samarbejde med POULSEN, som har været forstående overfor, hvilke faglige og personlige kompetencer vi lagde vægt på. 

Samarbejdet med POULSEN har været utrolig effektivt og rekrutteringsprocessen har kørt meget professionelt, både med indsigt i forretningen og præsentation af kandidater samt tilhørende kompetenceprofiler samt intelligenstests. Vi har især sat pris på, at vi ikke er blevet forstyrret med en masse ukvalificerede ansøgninger samt unødige opringninger, og har i stedet haft tid til at passe forretningen.”

Annette Felby,
Administrations- og projektchef

HOUSE OF DENMARK A/S

Reference og samarbejdspartner.

Glud & Marstrand

Reference og samarbejdspartner.

VL Stål

"I forbindelse med rekruttering af Fabrikschef har vi med succes anvendt POULSEN v/Leif Poulsen. Samarbejdet har bygget på professionalisme, punktlighed og  troværdighed. Strategisk vigtig opgave som er løst til vores fulde tilfredshed"

Jørgen Damm,
Adm. Direktør
VL Staal a/s

 

 

 

SINE

"POULSEN hjalp os i processen, da vi skulle have ny forstander til SINE. De var både professionelle og effektive og vi havde derfor et optimalt rekrutteringsforløb."

-Kirsten Moesgaard
Medlem af SINEs bestyrelse 

Saint-Gobain Denmark A/S

Reference og samarbejdspartner.

Nelson Garden A/S

Reference- og samarbejdspartner.

Skjern Bank

Reference og samarbejdspartner.

3-Stjernet

"POULSEN har hjulpet os med at finde henholdsvis en KAM, en produktchef og en økonomichef. I alle tilfælde har de håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation – både fagligt og socialt."

Anders Laursen,
Managing director at 3-Stjernet A/S

Sønderborg kommune

"Vi oplever et yderst konstruktivt og værdifuldt samarbejde både når det gælder rekruttering som større arrangementer for medarbejdere i vores forvaltning.

Som samarbejdspartner på rekruttering til nye ledere og chefer har vi et meget tilfredsstillende samarbejde med Tim Hyldal Sørensen, hvor vi oplever en professionel og meget kvalitetsbetonet måde at løse opgaverne på.

Samtidig er vi glade for den gode sparring vi oplever på en række områder der har at gøre med de udfordringer vi som organisation støder på."

Erling Andresen
Konst. Direktør, Børn og Uddannelse

SC SOUND A/S

Reference og samarbejdspartner.

DanePork

"POULSEN har hjulpet os med at rekruttere på udvalgte stillinger. Vi har været glade for et fortroligt samarbejde præget af grundige og systematiske analyser af vores behov. Resultaterne har været gode. I alle tilfælde har POULSEN håndteret hele processen særdeles professionelt, set både med vores og kandidaternes øjne. I processen er vi blevet præsenteret for kvalificerede kandidater, der har passet ind i organisation"
 
Leo Grønvall,
Direktør
DanePork A/S

 

HYTOR A/S

Reference og samarbejdspartner.

GS-Eurolaser A/S

Reference og samarbejdspartner.

 

Ho Ferie- og Aktivitetscenter

Reference og samarbejdspartner.

Them A/M

"Vi benytter POULSEN til rekruttering af særlige stillinger i Them A/M af en årsag: Ordentligheden i håndteringen af kandidaterne. Mange fokuserer kun på kandidaten som fik stillingen og glemmer resten. Them A/M agerer i en lille branche, blandt andet derfor er det for os meget vigtigt at de kandidater som tabte kampen om stillingen stadigvæk havde en positiv oplevelse. De skal gå fra processen med oprejst pande. De skal føle sig respektfuldt behandlet, og de skal have lyst til at søge en ny stilling i vores virksomhed næste gang vi har behovet. Den opgave løser POULSEN til perfektion"

Morten Christiansen,
Produktionschef
Them Andelsmejeri

ITD

Reference og samarbejdspartner.

Du er altid velkommen til at kontakte os for en uforpligtende drøftelse af opgaver og problemstillinger for vurdering af et muligt samarbejde. Vi kommer gerne til Jer eller inviterer indenfor hos os.

Kontakt os

Følg POULSEN på LinkedIn og hold dig opdateret omkring vores aktiviteter – herunder ledige stillinger.

Besøg vores