Hurtig adgang til et outplacement-forløb kan gøre hele forskellen for den opsagte

Af virksomhedspraktikanten, Søren

Jeg har prøvet at blive opsagt flere gange, hvilket også er baggrunden for, at jeg er i virksomhedspraktik hos POULSEN. Mange oplever aldrig at blive opsagt, nogle oplever at blive opsagt én gang i arbejdslivet og så er der de arbejdstagere, der får og har mere rutine. Jeg er en af de sidstnævnte, hvilket er grunden til, at jeg deler disse overvejelser og erfaringer.

At blive opsagt kan for de fleste være en af de mest rystende oplevelser i arbejdslivet. Både for arbejdsgiveren, der kalder det for en type af den svære samtale og for arbejdstager, der er modtager af budskabet om at fællesskabet bortfalder. Der er ikke længere noget vi og os på vej i samme retning. Uanset om jeg så det komme eller ej, river beskeden mig ud af hverdagsrytmen og efterlader et vakuum fyldt med spørgsmål: Hvad nu? Hvordan fortæller jeg det til mine omgivelser? Hvordan bliver fremtiden for mig?

Det er netop i dette kaos af tanker, at adgangen til et outplacement-forløb kan være afgørende. Jo hurtigere, jo bedre er min oplevelse. Helst samme dag eller senest dagen efter, hvilket gør, at jeg fraråder opsigelser på fredagen, fordi der ikke er mulighed for professionel hjælp op til weekenden.

Som opsagt er der brug for at tale med en udenforstående, professionel sparringspartner, der kan hjælpe én med at forstå situationen og begynde at bearbejde den. Det er en konkret hjælp til den opsagte for at lande i det første trin af transitionen: Så den opsagte kan give slip på det gamle job og acceptere, at individet er begyndt på en proces, som de ikke selv har valgt. En proces, der startede i mødelokalet.

Udfordringen er, at mange opsagte først får adgang til et outplacement-forløb dage eller uger efter opsigelsen. I mellemtiden kan tvivlen, frustrationen og uroen få lov at vokse. Derfor er det vigtigt, at kontakten etableres hurtigst muligt og helst allerede dagen efter opsigelsen. På den måde kan den opsagte hurtigt få struktur på tankerne, begynde at se mulighederne og få et første lille fodfæste midt i usikkerheden.

Her spiller timingen af selve opsigelsen en stor rolle. At opsige en medarbejder om fredagen kan lyde praktisk for virksomheden, men for den opsagte betyder det ofte, at der går flere dage uden professionel støtte. Weekenden, som normalt er en tid til afslapning, bliver i stedet et langt rum for grublerier uden afklaring. En opsigelse tidligt på ugen giver derimod mulighed for at komme i gang med et outplacement-forløb med det samme, mens situationen stadig er frisk, og før tvivlen får for dybt fat.

Som arbejdsgiver ønsker man ikke blot at give en pæn afsked, men også at give den opsagte en fair chance for at komme godt videre. Hurtig adgang til outplacement er ikke kun en investering i den enkeltes fremtid. Det er også et signal fra arbejdsgiveren om respekt, ansvar og ordentlighed.

For når man står midt i en ufrivillig forandring, er det ikke tid, man har brug for mest af. Det er handling.

POULSEN kan hjælpe med at skabe en ny struktur for den opsagte gennem transitionen. Se mulighederne for den måske snart opsagte på POULSEN - Outplacement og gå i dialog med os, før du som leder gennemfører opsigelsen, så din medarbejder kan blive en ambassadør for din virksomhed i fremtiden.

Har du spørgsmål eller kommentarer, så kontakt gerne POULSEN på kontakt@poulsen-job.dk eller 7539 3431.