Hvordan arbejder vi?
- Vi rekrutterer direktører, ledere og specialister til både private og offentlige virksomheder
- Processen starter med et uforpligtende møde for at skabe et fælles billede af virksomhedens behov og vores løsningsforslag
- Herefter udarbejdes en præcis kravspecifikation for opgaven
- I tæt samarbejde med ansættelsesudvalg eller rekrutteringsansvarlige sikrer POULSEN en sammenhængende proces fra job- og funktionsprofil til udvælgelse
- Vi håndterer interview, case-fremlæggelse og udvælgelse af kandidat til samtaler
- Vi tilbyder et opfølgningsmøde 3–4 måneder efter jobstart for at sikre fælles forståelse og en god start
- Vi går ydmygt til opgaven for at sikre det perfekte match mellem virksomhed og kandidat
- Rekrutteringsprocessen bruges samtidig som en mulighed for at præsentere og brande virksomheden over for relevante kandidater og omverdenen
