Outplacement

En værdig afsked er godt for både medarbejder og arbejdsgiver

En afskedigelse er aldrig en rar oplevelse, men hvis det bliver gjort ordentligt og med gensidig respekt kan den oplevelse blive mindre ubehagelig for begge parter. I bedste fald får virksomheden en god ambassadør eller undgår i det mindste decideret dårlig omtale og medarbejderen får en god start på et nyt arbejdsliv.

Omstruktureringer, fusioner og virksomhedsopkøb sker stadig hyppigere i organisationer og virksomheder. Det kan give en utryghed blandt medarbejderne, som kan føle usikkerhed i ansættelsen. Derfor er det udtryk for både god etik og social ansvarlighed at lade outplacement indgå som en del af virksomhedens personalepolitik.

POULSEN arbejder med outplacement-forløb for både grupper og individuelle medarbejdere på alle faglige niveauer. Ethvert outplacement-forløb aftales individuelt ud fra den aktuelle situation.

Vi hjælper medarbejderen med:

• At afklare og konkretisere ønsker til fremtidige jobområder
• Afdække kompetencer generelt og i relation til specifikke ønsker
• At vurdere egne stærke og svage sider
• Idéer til jobsøgningskanaler
• At udfærdige CV og sparre ved udfærdigelse af jobansøgninger
• Forberedelse til jobsamtaler og relaterede aktiviteter
• At kortlægge og aktivere sit netværk
• At styrke sin digitale tilstedeværelse og skærpe sin profil på LinkedIn
• Optagelse i CV-database hos POULSEN

For virksomheden betyder det:

• Tryghed for medarbejdere
• Personalepolitik, der giver goodwill og styrker virksomhedens image og attraktivitet
• At opsagte medarbejdere i højere grad kan arbejde fuldtid i opsigelsesperioden
• At den høje arbejdsmoral og gode dialog bevares i hele organisationen
• At medarbejderen forlader virksomheden med en positiv holdning og som en god ambassadør

POULSEN samarbejder med en bred vifte af virksomheder inden for alle brancher og har derfor kontinuerlig berøringsflade også med organisationer, der søger nye medarbejdere.